Оптимизация «Сбербанка» привела к увольнению 9 000 сотрудников

В рамках оздоровления экономики реализуются процессы оптимизации производств. Данная тенденция затронула и финансовые структуры. Наиболее показательны изменения, произошедшие в рамках Сбербанка, ведущего банка России.

Сбербанк придерживается стратегии оптимизации. Согласно отчётам за 2017 год, уволено около 9000 сотрудников, что позволило повысить доходы на 750 миллиардов рублей. Чистая прибыль по международным стандартам составила свыше 38%.

Стремительное развитие новых технологий позволяет заменять работу человека роботами, полностью или частично. СБ активно внедряет инновации.

Если проанализировать динамику за последнее время, то по итогам 2016 года в штате финансовой организации насчитывалось 319 153 сотрудника, а к следующему году уже лишь 310 277.

Данная модель развития предусматривает дальнейшее сокращение персонала сегмента оформления электронных договоров. А в финансовом секторе, реализующем проверку заёмщиков на кредитоспособность, автоматизируется всё, что можно автоматизировать. Частично проходит роботизация, а частично внедряются программы, помогающие работе человека.

В высокотехнологичных подразделениях напротив, расширяются. Согласно утверждениям руководства, высвобожденные деньги пойдут на увеличение зарплат сотрудников и составят 5%.

По последним данным Сбербанк реализовал дополнительную автоматизацию процессов, что позволило уволить очередную партию сотрудников.